【終了】科研費研究セミナー2017

小山 健太

東京経済大学コミュニケーション学部　専任講師

専門は組織心理学・キャリア心理学。博士（政策・メディア）（慶應義塾大学）。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任助教を経て、2015年4月より現職。慶應義塾大学と上智大学でも非常勤講師として授業を担当。慶應義塾大学キャリア・リソース・ラボラトリでは研究員（非常勤）として360度フィードバック研修などを担当。2017年4月に東京経済大学キャリアデザイン研究所を共同設立し、副所長を務める。研究テーマは日本型人事の新展開であり、企業やNPOとの協働による研究や人材開発研修に取り組む。

花田 光世

慶應義塾大学　名誉教授

慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス一般財団法人ＳＦＣフォーラム　代表理事

同大学キャリア・リソース・ラボラトリ　ファウンダー

南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction(組織社会学)。企業組織、とりわけ人事･教育・キャリア問題研究の第一人者。人材育成学会副会長、産業組織心理学会理事、ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）ソシオプロジェクト理事長をはじめとする公的な活動に加えて、経済産業省、厚生労働省の人事、キャリア、人材活性化等の各種委員会の座長、委員などを数多く務める。民間企業の社外取締役、社外監査役、報酬委員会などの活動にも従事。｢人事制度における競争原理の実態｣で、第一回組織学会論文賞を受賞。主な著書に「働く居場所の作り方」「新ヒューマンキャピタル経営」など、論文に「グローバル戦略を支える人事システムの展開法(上・下)」｢コア人材の機能と条件｣（以上｢ダイヤモンド ハーバード・ビジネス｣）などがある。American　Sociological　Review，Administrative　Science　Quarterlyといった海外の学術誌を始めとして、日本の国内学術誌や様々な雑誌に300本を越す論文・エッセーがある。

Hendrik Meyer-Ohle

シンガポール国立大学人文社会学部日本研究学科　准教授

専門は日本企業の経営、特に人事、東南アジアにおける日本企業の戦略、小売業の発展と確信。博士　マールブルグ大学（日本研究と経営）。2000年からシンガポール国立大学人文社会学部日本研究学科 （2009-2010副学部長、2011-1015学科長）。日本経験　1993, 1995-1999年 ドイツ日本研究所専任研究員（東京）、2008年 立命館大学客員研究員、2016年　早稲田大学訪問学者。書籍 (人事関係) Japanese Workplaces in Transition –  Employee Perceptions (Palgrave Macmillan 2009)。最近の論文は、Conrad, H., & Meyer-Ohle, H. (2017). Overcoming the ethnocentric firm?–foreign fresh university graduate employment in Japan as a new international human resource development method. International Journal of Human Resource Management, 1-19. DOI: 10.1080/09585192.2017.1330275。