研究 (Research)
東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所 所長
Director, Research Laboratory for Cross-Cultural Organization and Career Development, Tokyo Keizai University
科研費（基盤研究C） 2022～2027年度
National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI) 2022-2027
科研費（若手研究） 2018～2021年度
National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI) 2018-2021
科研費（若手B） 2015～2017年度
National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI) 2015-2017
- 組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発
-
- 日本企業で働く外国人新卒社員の組織コミットメント
- 外国人新卒社員をもつ上司の成長
- Re-examination and Scale Development of Organizational Commitment
-
- Organizational Commitment of Foreign Young Employees at Japanese Companies
- Managers' Learning through their Foreign Young Subordinates
慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボでの活動
Academic Activities at Career Resource Laboratory, Keio Research Institute at SFC
- 360度フィードバック
- 新入社員教育と上司の育成力
- 社員意識調査
- 研究会 （人事担当者向け）
- 360 degree feedback
- Career Dvelopment of Young Employees and its Support by their Managers
- Employee Survey
- Seminar for HR staffs
東京経済大学キャリアデザイン研究所での活動 （2021～2021年度）
Academic Activities at Career Design Research Center, Tokyo Keizai University
- 初期キャリア開発研究 （大学時代の経験が入社後のキャリア開発行動に与える影響）
- ジョブシャドウイング授業の効果測定研究
- Career Development in Early Stage (How University Students' Experiences affect their Career Development after they are employed)
- Job Shadowing as Career Education