研究　(Research)

研究業績一覧 | Curriculum Vitae


異文化マネジメント | cross-cultural management

  • 小山健太（2023）「高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較」、高尾義明、森永雄太（編著）『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』白桃書房、pp.269-289(第12章).　[Link]
  • 小山健太（2023）「異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討」『コミュニケーション科学』 57, 161-173.　[Link]
  • 小山健太（2022）「高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント」『日本労働研究雑誌』(744), 35-47.　[Link]
  • Koyama, K. (2022). Mutual Learning between Japanese Managers and Foreign Subordinates: Enablers for Middle-Up-Down Management under Role Definition Flexibility at Japanese Headquarters. Contemporary Japan. 34(1), 87-105. [Refereed]　[Link]
  • 小山健太（2020）「越境者を受け入れる側の学習 －外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に」『経営行動科学』 31(1-2). 47- 61. [査読付]　[Link]
  • 小山健太（2017）「日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性」『コミュニケーション科学』45, 3-21.　[Link]

組織心理学 | Organizational Psychology

  • 小山健太（2021）「経営理念の理解における経験の効果 ―NPO法人における経営理念浸透策に関する探索的研究」『人材育成研究』17(1), 21-36. [査読付]　[Link]
  • 小山健太（2021）「育児のために短時間勤務制度で働く女性社員への上司支援」『コミュニケーション科学』53, 191-201.　[Link]
  • Ishiyama, N., Nakanishi, Y., Koyama, K., & Takeshita, H. (2019) Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting. Cambridge Scholars Publishing.　[Link]
  • 人材育成学会 編『人材育成ハンドブック』金子書房　 [Link]
    • 第5章 訓練と開発［中項目］「360度フィードバックとは」pp. 310-315 （執筆者：花田光世、小山健太）
    • 第5章 訓練と開発［トピックス］「グローバル教育」（英語教育・外国籍社員の国内キャリア）pp. 343-345 （執筆者：小山健太）
    • キーワード「キャリア自律」 p. 575 （執筆者：小山健太）
  • 小山健太（2014）「組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス ―保守的役割志向と変革的役割志向の異質性―」『人材育成研究』 9(1),  33-52. [査読付]　[Link]

キャリア心理学 | Career Psychology

  • 小山健太（2023）「高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察」『アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111 アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み』、pp.18-27.　[Link]
  • 小山健太（2022）「ジョブシャドウイングにおける勤労観・職業観の観察学習 : モデリング学習からの検討」『コミュニケーション科学』55, 109-123.　[Link]
  • 日本キャリア・カウンセリング学会 監修（2022）『キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400 』金剛出版　[Link]
    • 「関係調整」 (p.121)　（執筆者：小山健太）
    • 「ネットワーク・組織連携」 (p.122)　（執筆者：小山健太）
    • 「外国人雇用対策」(p.369)　（執筆者：小山健太）
  • 小山健太（2019）「セルフ・キャリアドックに関するコミュニティ心理学からの考察」『コミュニケーション科学』49, 203-221.　[Link]
  • 小山健太（2017）「ジョブシャドウイングのキャリア教育効果の検討」『コミュニケーション科学』46, 3-26. 　[Link]
  • 花田 光世, 宮地 夕紀子, 森谷 一経, 小山 健太（2011）「高等教育機関におけるキャリア教育の諸問題」『Keio SFC journal』 11(2), 73-85. 　[Link]

研究所 | Laboratories

東京経済大学グローバルDEI研究所　所長

Director, Research Laboratory for Global DEI, Tokyo Keizai University


元 東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所　所長

Former Director, Research Laboratory for Cross-Cultural Organization and Career Development, Tokyo Keizai University


元 東京経済大学キャリアデザイン研究所　副所長

Former Researcher (Deputy Director), Career Design Research Center, Tokyo Keizai University


慶應義塾大学SFC研究所 上席所員

Senior Researcher, Keio Research Institute at SFC


早稲田大学 総合研究機構トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員

Visiting Researcher, Institute for Transnational Human Resource Management, Comprehensive Research Organization, Waseda University 


科研費 | National Research Grant (KAKENHI)

異文化マネジメント研究とエンプロイー・ボイス研究の統合的検討
科研費（基盤研究C）　2022～2027年度


組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究
科研費（若手研究）　2018～2021年度


組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発
科研費（若手B）　2015～2017年度


Cross-Cultural Management and Employee Voice: Integrated Research Perspectives
National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI)  2022-2027


Leadership and Organizational Socialization on Learning from Organizational Cross-Cultural Friction 

National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI)  2018-2021


Re-examination and Scale Development of Organizational Commitment

National Research Grant "Grants-in-Aid Scientific Research" (KAKENHI)  2015-2017