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ブログ
- 2024年01月21日 - 【ゼミ生研究報告】大学生の留学経験がCQに与える効果
- 2024年01月21日 - 【ゼミ生研究報告】ワーキング・ファザーへの上司支援：世界で進む女性の社会進出のために
- 2023年02月11日 - 【ゼミ生研究報告】未婚女性社員の昇進意欲を高める要因
- 2023年02月11日 - 【ゼミ生研究報告】女性管理職のストレスとワークエンゲージメント：職場風土と女王蜂症候群との関連性
- 2022年02月08日 - 【ゼミ生研究報告】テレワークにおける組織コミットメントの要因分析
- 2022年02月08日 - 【ゼミ生研究報告】Cultural Intelligenceが大学生のカルチャー・ショック経験とグローバルキャリア志向に与える影響
- 2022年02月08日 - 【ゼミ生研究報告】インクルーシブ・リーダーシップがワーキングマザーの働く意識に与える影響
- 2021年03月15日 - 【ゼミ生研究報告】ワークスタイルの変化が父親への意識・行動に与える影響 ―コロナ渦で在宅ワークなどを経験した父親を対象に―
- 2021年03月15日 - 【ゼミ生研究報告】オンライン・コミュニケーションツールの活用とテレワークにおけるチームワーク ―グループウェアとビデオカンファレンスの長所短所―
- 2021年03月15日 - 【ゼミ生研究報告】大学生の国内外での経験とグローバル・リーダーシップ・コンピテンシーの向上
- 2020年03月31日 - 【ゼミ生研究報告】上司のインクルーシブ・リーダーシップと外国人社員のイノベーション
- 2018年08月13日 - 【ゼミ生報告】株式会社ニトリ訪問
- 2018年03月20日 - 【ゼミ生報告】リクルートマーケティングパートナーズ訪問
- 2017年12月10日 - 【小山ゼミ】IBインカレ2017に出場！
- 2017年11月13日 - 【紀要論文】ジョブシャドウイングのキャリア教育効果の検討
- 2017年11月07日 - 【学部ブログ投稿記事】学問のミカタ 履歴書に書けないキャリアのお話
- 2017年08月10日 - 【終了】科研費研究セミナー2017
- 2017年07月24日 - 国家資格キャリアコンサルタントとして登録されました
- 2017年05月22日 - 東京経済大学キャリアデザイン研究所が設立されました
- 2017年05月19日 - 小山ゼミが受験生向け冊子、大学WEBサイトに登場
- 2017年05月17日 - プロフェッショナルが「ミッション」でつながる組織という第三の道
- 2017年02月21日 - 2016年度までの小山ゼミ関連記事
- 2017年02月01日 - 小山ゼミが車内広告・大学WEBに登場
- 2016年10月24日 - ジョブシャドウイング実施報告
- 2016年09月15日 - 講演「外国人採用と定着・活躍を考える」
- 2016年03月03日 - 企業研究会にて講演
- 2015年07月24日 - 「組織コミュニケーションとしての人事メカニズム ―日本型人事の新展開」
- 2015年05月15日 - トケコミトークはじまる～第１弾は小山健太専任講師
- 2015年04月01日 - 科研費（若手研究B）に採択
- 2015年04月01日 - WEBサイト開設